通过一段时间来的学习、调研、分析，我们认识到，在管理处党委的正确领导下，我们认真贯彻科学发展观，抢抓机遇，奋力拼搏，奋勇争先，全站三个文明建设取得了一定的进步和成绩，管理水平不断提升，充分发挥工程效益。为扎实有效地开展科学发展观学习教育活动，根据处统一部署和要求，在对照检查阶段中，我站采取发放征求意见表、召开专题落实科学发展观生活会以及单独谈心等形式，征集到一些建设性的意见和建议。针对存在的问题，我站进行了认真分析，查找存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。

    一、存在的问题

    （一）是实践科学发展观学习方面：

    1、抓职工培训缺乏力度。培训应形成制度化，对全体职工有计划地轮训，特别加大青年同志的培训，提高职工队伍素质。

    2、学习形式单调。不能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣，增强学习的实效性。

    3、思想政治上缺乏。工作中只要求完成任务，平时的思想政治工作做的不够，领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构筑凝心聚力工程。

    4、制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。

    （二）是加快推进我站工程管理现代化的关键问题：

    1、站区工程管理及综合经营协调体制不够完善，存在冲突，综合经营任务重，对工程管理的安全运行存在影响；

    2、奖惩机制与创新机制不能有效实施，职工报酬分配存在“大锅饭”现象；

    3、加固改造新产品、新技术、新工艺引进力度不够。

    4、熟练技术工人年龄结构偏大，出现断层现象。

    （三）是职工关心的突出问题：

    1、职工收入同行业比较低，增长不快，运行班夜餐费多年未变；

    2、职工子女就业问题，职工子女就业同比要求较高，有的职工子女拿到大学学历也得不到就业，临时就业不能同工同酬；

    3、职工住房问题，98年后就业职工住房补助费用较低；

    4、工作环境问题，站区运行在高噪声、强磁场环境中，工作环境较差，辅助工作设施不能体现以人为本理念；

    5、群众性外出娱乐活动较少。

    二、整改措施

    1、强化学习意识，提高干部素质，促进人的全面发展。按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型部门。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身学习贯穿于每个干部的日常工作之中，形成干部职工全员学习的良好氛围，全面提高单位的整体素质。

    2、强化创新意识，全面推进工作。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，推进我站各项工作不断向前发展。

    3、强化激励机制，引入竞争制度。为了提高工作效率，我们倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所不为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，只当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发全体人员的潜能，努力提高工作效率。

    通过此次开展学习实践科学发展观活动，我站在工程管理方面，努力全面推进水利现代化建设工作，加快水利发展，做好汛期相关工作，确保汛期各项工程有序进行；在加固改造方面，保质保量按期完成分包项目内容。加固改造机电安装时间紧，任务多，责任大，我们将充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，用党支部的号召力组织各项事务顺利进行；在经营经营方面，努力开拓进取，推进水利改革创新，争取建立完善又好又快经营发展长效机制。